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人才是企業最寶貴的資源論文發表格式

發布時間:2013-11-28 17:21所屬分類:結業論文瀏覽:1加入收藏

縱觀全球,一個企業的成功,有的是因為領導者足智多謀,有的是因為技術獨步天下,有的是因為開拓了處女市場,有的是因為

  縱觀全球,一個企業的成功,有的是因為領導者足智多謀,有的是因為技術獨步天下,有的是因為開拓了處女市場,有的是因為質量上乘,也有的是因為獎金雄厚,或者是因為服務水平高超。但是無論是什么原因,這當中都有一個最基本的因素—“人”。“人”是最基本、也是最重要的資源,幾乎所有的管理者都會這么說。歐美國家培養未來經理的mba課程把人力資源開發與管理都當成一門必修課。因為,只有有效地開發人力資源和合理、科學地管理人力資源,企業才能蓬勃發展,蒸蒸日上。

  (1)加拿大多倫多大學終身教授、世界著名心理學家江紹倫博士曾說過:“21世紀的競爭是人才的競爭,中國擁有大量的人才,這是中國贏得未來競爭的優勢所在。”

  一、人才的定義

  (一)、人才的科學定義

  什么是人才呢?什么是企業需要的真正的人才?習慣上,我們會簡單的以學歷為衡量人才的標準,因為學歷高,代表著掌握的知識多,這在統計學尤其是政府統計方面確有價值,但對企業經營管理的操作層面來說,學歷可能只是一個次要的指標。前一段炒得熱熱鬧鬧的情商(eq)論,足以使人們從多個側面認識人才。智商、情商二元論的提法過于抽象,i、t、π型人才的分法則生動形象,i型人才是專才,t型人才是復合型人才,π型人才是高情商的復合型人才。當然,不同類型的人才能派上不同的用場,π型人才似乎更受企業的青睞。有一句話叫做“天生我材必有用。”有的人不斷為企業創造機會,有的人不斷為企業打開新的市場,有的人帶領著企業走上一個新的高峰。

  (2)美國心理學家邁克利蘭提出人才素質的"冰山"模型,冰山水面以上的部分是知識和技能,其特點是可易觀察、可測試、易習得;文化知識、專業知識、管理知識、產品知識、計算機操作技能、語言表達技能等屬此類,學歷僅僅證明一個人可能具備什么知識。冰山水下部分是自我認知、社會認知、個性品質和動機,他們隱藏在行為的背后,但對人的行為以及行為后果卻起著更關鍵的作用。邁克利蘭研究表明,一個人的成功特別是工作業績突出,主要源于這個人的動機、品質及認知等素質要素,而并非其知識和技能。

  (二)、自我定義

  企業是由人組成的。“企”字少了“人”字,就是“止”,“止”就是停止,代表企業的消失與滅亡。所以說,人是企業的中心。有句古語叫做“成也蕭何,敗也蕭何”。套用這句話,可以得出,一個企業是“成也在人,敗也在人”。在當今的知識經濟時代,企業的競爭很大程度上就是人才的競爭,人才是企業最核心的競爭力,當前許多企業正處在發展變革的重要關頭,要想在激烈的市場競爭中取勝,就必須提升人力資源的價值。從某種意義上講,企業的用人機制,也是其在市場上競爭能力的重要構成。從企業管理原理上講,管理的制訂、執行和最終目的都是圍繞人來進行的。管理的

  核心就是以人為本。作為管理體制的組成之一,


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