歡迎來到期刊VIP網
期刊VIP網10年服務積淀,累計發表20萬份稿件,想要發表論文就來期刊VIP網
快捷導航
市場營銷
財務會計
金融
保險
房地產
財政稅收
審計
統計論文發表
工商企業管理
經濟學
國際貿易
酒店管理
人力資源管理

會計師論文范文財務會計管理人員綜合素質研究

發布時間:2016-10-31 10:33所屬分類:財政稅收瀏覽:1加入收藏

企業的財務管理對整個企業的發展來說都是非常重要的,我國也有很多專業從事企業管理的人員,財務會計工作對工作人員的素質要求也是比較高的。本文

企業的財務管理對整個企業的發展來說都是非常重要的,我國也有很多專業從事企業管理的人員,財務會計工作對工作人員的素質要求也是比較高的。本文是一篇會計師論文范文,主要論述了財務會計管理人員綜合素質研究。

會計師論文范文

摘要:作為企業的重要組成部分,財務管理部門起著極其重要的作用,可以說財務管理工作的好壞是企業發展的命脈。但是,縱觀我國各地小微企業的財務部門的發展,由于資金等因素的制約,工作人員的專業素質還普遍比較低。

關鍵詞:小微企業,財務會計管理,綜合素質研究

隨著社會的發展,經濟市場競爭日趨激烈,要想在競爭日趨激烈的大環境下占有一席之地的同時將利益最大化的提高,就必須將財務管理工作放在重中之重的地位,因為資金是企業正常運行的基本保障,只有將財務管理工作徹底的落實到公司的每一個細節之處,才能保證企業的良性發展。

一、小微企業會計用人制度的現狀

導致小微企業財務部門用人制度現狀的原因有很多,其主要原因有三個方面:其一,在我國大部分小微企業都是有小作坊發展而來,受到小作坊的經營模式的影響,雖然有一定的結構框架,但是在實際生產中還存在決策者“一言堂”的狀況。企業各個部門的建立沒有完善,在人員的配置上也是極不合理,有的小微企業在對財務管理方面進行人才招聘時,對人才素質水平要求極為低級,甚至,有的企業為了節約資金沒有財務管理方面的工作人員,而是將企業相關部門的工作人員帶職,由于帶職的工作人員對相關專業的知識了解不是很深,處理一些簡單的問題還行,一旦遇上專業性很強的問題就不知所措了。其二,由于受到發展規模的影響,相應的,其經濟效益和大型企業相比較就不是那么好了,工作人員的待遇等方面和大型企業相比也是較為落后,因而優秀的財政管理人員很難被吸引。對于企業現有的工作人員也沒有對其做定期的培訓工作,其工作人員的工作理念和不能和經濟市場的動態發展相接軌;之外,小微企業在財務監督上面做得也不夠完善。其三,現階段我國大部分小微企業在財務管理方面還存在工作轉移的現象,通俗的講,小微企業為了節約人力物力,就將其管理財務管理工委托給記賬機構,有的記賬機構甚至沒有相關的營業執照,進而出現企業財政管理混亂的局面。

二、小微企業會計人員素質存在的問題

1、家族式管理導致會計人員職業道德淪喪在上文筆者也有提及小微企業的財務部門的管理人員都是相關的直系親屬,兩者存在一定的利益關系,為使公司效益最大化的提升,財務部門聯合企業對賬目造假,逃脫稅收。面對利益的誘惑,相關部門沒有恪守工作的原則,久而久之,致使財務會計人員職業道德淪喪。在一定的程度上對市場經濟的良性發展也有一定的影響。2、會計人員自身專業素質有待提高縱觀我國各個小微企業,一部分沒有專業的財務會計管理的工作人員,有的小微企業在招聘財務會計工作人員時,大都面向大專學歷的學生,一方面,和本科院校的學生相比較,其專業知識沒有達到一定的層次,另一方面,由于是剛剛進入工作崗位的大學生,對于工作的了解僅僅存在于理論知識的層面,而對于理論知識的實際運用一概不知,相關的工作人員也沒有對大學生做專業的培訓工作,進而使大學生更難適應新的工作環境。之外,對于一些財政部門的老員工而言,和新員工相比較具有一定的工作經驗,但是,對于一些新的會計制度了解的還不夠深入,其法律意識也較為淡薄,有的企業領導通過這一突破口,為使效益最大化,慫恿財務部門做假賬,逃避稅收。總而言之,對于小微企業而言,財務部門工作人員的專業素質還有待提高。3、代理記賬行業存在亂象就上文筆者所提到的第三方記賬機構而言,其存在記賬不真實,亂記賬等問題。例如,有的第三方記賬機構,為了利益和小微企業達成一定的“共識”,進而雙方聯合造假。有的第三方記賬機構,不能緊跟企業發展走,對于記賬也很隨意,出現企業的實際賬目和第三方記賬機構所記不一致,為使賬目一致,對賬目進行隨意調動,如此一來,一方面,不僅使企業的財務管理混亂,另一方面,數據的不真實性直接影響會計信息質量,使小微企業的流動資金發生較大的出入,在一定的程度上,對企業的發展有一定影響。據調查,我國的第三方記賬機構中,有很大一部分都沒有正規的營業執照,工作人員也沒有相應的會計資格證,對財務工作的流程的了解還有待欠缺。

三、提升小微企業會計人員素質的有效措施

要想提高小微企業財務管理人員的素質就要從企業方面、會計人員自身以及政府部門等三個方面著手去抓。對于企業方面,應加強對財務人員培養的重視力度。小微企業財務部門的工作之所以不能徹底落實,這和企業對財務管理部門的重視力度不強有直接關系。例如,現階段,企業財務部門有關工作人員在公司內部不受重視,待遇不高,進而工作人員的工作積極性不能被充分的調動,相應的,企業的經濟效益也就降低了,要改變這一現狀,企業有關部門應加大的重視,提高財務工作人員的地位和待遇,使其參與到企業的決策中去;再者,建立嚴格的獎懲制度,在財務管理方面有突出貢獻的給予一定物質獎勵,之外,有關部門還應定期開展座談會、知識競賽等。對于工作人員自身來說,應從兩個方面做起,其一,在工作中要有做事的原則,謹記職業道德、在工作的過程中時刻謹記法律法規,不被金錢所誘惑做違法犯罪的事。其二,要學好相關的專業知識,在工作之余,要不斷的給自己充電。對于政府部門它主要負責相關法律的落實,并在此基礎上對小微企業實行一定的監督和檢查職能。

四、結束語

綜上所述,財務部門管理工作的好壞和小微企業發展有著至關重要的作用,而在財務管理中財務人員又起著極其重要的作用,在本文。筆者經過多年的工作經驗并結合所查相關文獻以小微企業財務會計管理人員綜合素質為中心,小微企業會計用人制度的現狀進行了分析,然后在從三個方面對小微企業會計人員素質存在的問題進行分析,在此基礎上提出了提升小微企業會計人員素質的有效措施。以上便構成筆者在本文所表達的觀點。
會計師論文發表期刊推薦:《中國會計評論》(季刊)創刊于2003年,由北京大學、清華大學、北京國家會計學院聯合發起、16所綜合大學加盟創辦的《中國會計評論》(China Accounting Review),由北京大學出版創刊號。2003年12月13-14日在重慶大學承辦的“第二屆實證會計研究學術年會”上正式面世。面向大學會計教育界和學術界,秉承學術中立、公正原則,參照國際規范學術期刊的管理和編輯工作方式運行,力求為會計理論界提供學術交流聚焦點,和高水平的研究成果發表平臺。通過發表一系列具有開創性和影響力的研究成果,為中國會計理論學科的發展和走向世界鋪路搭橋。


轉載請注明來自:http://www.qzhrjb.tw/caizhengshuishou/39642.html

上一篇:知識產權論文高新技術企業知識產權管理效能的思考
下一篇:財稅論文范文從創新角度促進財政稅收方向發展

黑龙江快乐十分走势